岗位职责：

1、负责公司访客、应聘者及重要客户的热情接待，展现公司良好形象；

2、负责接听前台电话，确保信息的准确传达和及时处理；

3、负责公司邮件、期刊、快递的收取与分发，详细记录并管理公司收发明细，定期与快递公司进行对账；

4、管理和维护咖啡机，负责相关费用的提报工作；

5、负责收集后勤部门月度工作计划与总结，并进行汇总整理；

6、负责记录并整理部门会议纪要，确保信息准确无误；

7、领导交办的其他事务。

任职资格：

1、大学专科（含）以上学历，形象气质佳、声音甜美、有亲和力；

2、性格开朗、工作态度认真细致，具有较强的责任心和服务意识；

3、具备良好的沟通协调能力和口语表达能力；

4、熟练操作Word、Excel等办公软件，能够高效完成办公室日常工作。

岗位职责

1、负责维护公司环境的整洁与卫生，确保工作场所始终保持高标准清洁状态;

2、具备客房清洁与整理的专业技能，能够高效完成客房和公共区域的卫生清扫与维护/保养工作;

3、配合完成客户接待所需的帮厨工作，为顾客提供优质的服务体验，确保客人满意度。

任职资格

1、具备强烈的上进心，能够承受工作压力，能吃苦耐劳，做事勤快；

2、年龄要求在28至45岁之间，身高不低于160cm；

3、有星级酒店客房服务、高端餐饮服务员工作经验优先

岗位职责：

1、负责集团法律事务相关规章制度和流程的建立与健全，规范集团法律预防体系，确保风险即时响应机制，为集团的发展战略提供法律支持；

2、搭建用工合规体系，包括但不限于：规章制度、员工手册、劳动合同的修订、审核，同时对公司内部管理规章进行合规检查，实现法务规范化落地与闭环管理；

3、参与业务谈判，起草和审定相关合同、协议及其他法律文件，提供法律意见并提示法律风险；

4、 审核和制定集团内部的合同、协议及其他法律文件，处理合同及员工劳资纠纷等法务工作；

5、独立处理集团全国范围内的各类诉讼、申诉、调解、仲裁及执行事务；

     与公安局、检察院及其他司法机关、政府部门保持联系，代理集团内部或法定代表人参与诉讼及非诉讼活动，维护集团的合法权益；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，法律相关专业，通过司考，持有律师执业资格证书优先；

2、熟悉合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等法律法规；

3、八年以上法务实操工作经验，有知名律师事务所或大型企业法务工作经验者优先；

4、具有较强的文笔能力，擅长法律文件的起草、审核、管理；

5、具有良好的人际沟通能力、较强的责任心和工作主动性。

岗位职责：

1.全面负责建材公司的建设与运营管理，确保日常运营的高效与顺畅；

2.负责制定并执行建材公司年度预算，确保财务目标的达成；

3.协同分管领导制定建材公司长远战略目标和年度经营计划，推动公司持续发展，实现企业愿景；

4.构建和完善建材公司组织架构，建立健全公司治理体系，提升管理效率；

5.审定并批准建材公司重要管理制度及规定，确保建材公司运营合规性；

6.监督、协调各部门工作，确保公司各项任务按时完成；

7.审核并签发建材公司重要文件，维护公司形象和品牌；

8.积极参与社会活动，妥善处理对外关系，提升公司社会影响力；

9. 执行董事会决议，并向董事会提出企业发展规划和改进建议；

10. 加强企业文化建设，提升公司的品牌知名度、信誉度和客户信任度；

11.完成上级领导交办的各项任务。 

任职资格：

1.具备10年以上建材生产行业经验，其中至少5年以上的高层管理经验，有国企工作经验者优先考虑；

2.有矿山全流程管理经验，包括前期招拍挂、基建建设和生产运营等；

3.深入了解建材生产行业（包括建筑垃圾资源化利用、砂石骨料、混凝土生产等）的动态和知识；

4.具备卓越的决策能力、组织协调能力、团队领导能力、社会交往能力和出色的语言文字表达能力。

岗位职责：

1、根据集团公司战略目标，制定物流公司（建材碎石砂子运输行业的物流）发展战略；

2、提出公司物流系统规划方案、经营方针和经营形式，确定物流公司发展侧重点；

3、根据集团公司业务规划构建适宜的物流公司组织结构，组建高效的管理团队；

4、主导建立公司各项管理制度，监督并检查规章制度的执行情况；

5、制定并下达物流公司年度计划指标，组织协调各部门实施，监督计划目标的达成；

6、指导和安排车队、修理厂等部门的日常工作，确保各部门之间的有效协作；

7、应对并处理公司运营过程中出现的重大突发事件；

8、制定公司成本控制流程和管理办法，持续优化运输业务流程和规范标准；

9、全面负责公司安全管理工作，并检查下属人员安全管理培训的执行工作；

10、完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1、年龄35岁以上，全日制大专及以上学历，必须有大型运输车辆（包括前四后八、土方车、挂车、装载机、挖掘机等）物流运输同岗位管理工作经验，不符合

      此条件者请勿投递；

2、具备出色的计划、组织和协调能力，高度的工作热情，以及良好的团队合作精神；

3、对大型运输车辆的油耗、轮胎管理、驾驶员管理等方面具有至少3年的实战经验；

4、精通车辆运营管理，具有维修厂管理经验者优先考虑。

岗位职责：

1、负责聚焦东南亚目标国家（印尼、越南、泰国、菲律宾等）消费领域的金融或投资理财市场的动态，

      重点聚焦租赁行业、3C分期、消费后市场、等其他消费分期产品，分析市场渗透率、竞对模式及用户画像。

2、研究当地非银行金融、消费信贷、租赁、旅游等行业及外资准入法律法规，宗教文化对信贷产品的影响，出具市场准入报告。

3、寻找并评估与大型汽车经销商、汽车修理连锁及网约车平台的战略合作机会，构建场景资源地图。

4、挖掘东南亚消费分期类资产或项目。

5、主导目标项目尽职调查，包括资产质量、风控模型有效性、资金成本结构、创始团队背景核查。

6、建立投资测算模型（资金成本、风险拨备、获客成本），进行现金流预测及敏感性分析，输出投资建议书。

7、配合法务推动牌照申请、股权变更及商务谈判，确保投资交割合法合规。

任职要求：

1、本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律专业优先。精通消费金融行业研究方法，能够独立完成市场渗透率、竞品分析及用户画像研究，

      对东南亚国家的非银金融监管政策有深刻理解。

2、 主导或深度参与过至少2个以上东南亚地区（特别是印尼、越南）的落地投资项目。

3、 熟悉完整的投资流程，能够协调并主导财务、法务、商业及风控尽调，对资产质量评估、风控模型有效性有专业判断力。

4、对东南亚市场的合规风险（牌照、外资准入）及信用风险有清晰认知，具备项目风险预判能力。

5、 接受频繁的东南亚差旅或驻外工作安排，能够在多变的市场环境中保持冷静的判断力和执行力。

岗位职责：

1、收集与分析区域市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面的信息，为制定总体销售策略及营销计划提供决策依据。

2、根据市场发展及公司的战略规划，组织各大区制定销售策略、营销计划、销售目标。

3、负责公司乘用车销售管理，确保公司营销计划实施及销售目标达成。

4、负责建立和健全业务管理规范，督促公司政策落实与制度执行情况。

5、指导与监督各大区合理安排车辆的调度与处置，优化资产效率。

6、监控各大区营指标执行情况、收支情况，协调所辖区域销售资源与费用合理分配。

7、负责公司公共关系的开展和维护及重大突发事件的应急预案和处理。

任职要求：

1、大专以上学历，具备5年及以上乘用车融资租赁销售管理经验。

2、熟悉汽车金融产品方案测算及参与过政策拟定。

2、通晓企业管理、经营管理、销售管理、法律等方面的知识。

3、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力及开拓能力”

岗位职责：

1、财务体系管理：建立并完善公司财务管理体系，统筹财务部门的日常运作、年度预算编制及资金调度，实施全面控制与管理。

2、投融资决策支持：为公司重大投融资等经营活动提供专业建议与决策支持，参与全流程的风险评估、指导、跟踪与控制。

3、税务统筹：负责公司及所有子公司的税收筹划与涉税事务管理。

4、外部关系维护：与财政、税务、银行等政府部门及金融机构，以及会计师事务所等中介机构建立并保持良好的合作关系。

5、信息化建设：主导财务板块的信息化体系建设，提升财务数字化管理水平。

任职要求：

1、本科及以上学历，财务相关专业，10年以上财务工作经验。

2、具备丰富的财务管理及业财融合实践经验，拥有良好的业务沟通与对话能力。

3、熟悉财经法律法规及各项财税制度，具有较丰富的税务筹划实操经验。

4、曾主导或深度参与融资项目，具备完整的融资项目经验。

5、在财务信息化建设、体系化、标准化建设方面具有实践经验优先。

岗位职责：

1、根据公司的战略规划，组织各分公司制定本区域销售策略、营销计划、销售目标。

2、负责所辖各区域的销售管理，确保所辖区域的市场稳定、营销计划实施及销售目标达成；

3、负责指导和监督区域内各项管理工作按照公司的规范制度进行执行，进行有效的监督检核，并对出现的违规行为进行及时的纠正处理。

4、负责区域内团队人员的招聘、培训，负责根据区域市场的发展情况进行新开分公司、门店的项目立项提报和落地。

5、根据公司的利润管理方案，对区域内的收支情况，费用情况进行监督管控，完成公司下达的利润指标。

6、除目前的主营融资租赁业务外，根据公司的规划在区域内逐步推进经租业务的开展，设立新的门店和服务网点。

任职要求：

1、大专及以上学历，有极强的组织管理能力，高度的工作责任感。

2、必须要在所在区域有5年以上的乘用车融资租赁，销售，渠道拓展经历及管理团队经验，有所在区域业务开拓的直接资源者优先考虑。

3、工作细致、严谨，认同公司企业文化；

4、具有较强的管理能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

5、具有高度的工作热情和责任感。

岗位职责：

1、战略落地与目标管理：根据公司战略规划和经营目标，制定租车业务年度/季度计划，统筹推进执行，确保业务经营目标达成。

2、市场研究与策略制定：深入把握租车市场动态，关注国家宏观政策、同业竞争策略及消费者需求变化，主导产品设计、营销策略及价格体系管理。

3、门店与流程管理：负责门店整体运营管理，规范租车业务作业标准与业务流程，并对各大区进行督导与管理。

4、资产效率优化：跟踪并预测全国各区域出租率、车辆库存、市场份额等关键指标变化，指导各大区科学调拨车辆，持续提升资产运营效率。

5、业务培训协同：协同人力资源部，组织开展租车业务知识、产品知识、销售技巧等培训，提升团队整体业务水平。

任职要求：

1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力，拥有5年及以上乘用车租赁业务管理经验。

2、熟悉全国租车相关政策，有参与政策制定及业务培训的实际经验。

3、具备门店管理能力及租车相关数据分析能力。

4、熟悉OTA平台运营者优先。”